Масовий підбір персоналу - швидко закриваємо вакансії на складах, виробництві та в логістиці
Професійний рекрутинг для підприємств, які потребують одночасного найму великої кількості працівників. Офіційний договір, прозорі умови та гарантія заміни протягом випробувального терміну.
Отримай БЕЗКОШТОВНУ консультацію
Що таке масовий підбір персоналу
Масовий підбір персоналу – це комплексна послуга з швидкого пошуку та найму великої кількості працівників на однотипні позиції. Цей вид рекрутингу ідеально підходить для компаній, які потребують одночасного закриття від 10 до 100+ вакансій у стислі терміни.
Для яких галузей підходить масовий рекрутинг:
- Складська логістика - вантажники, комплектувальники, водії навантажувачів, працівники складу, керівники зміни
- Виробництво - оператори ліній, різноробочі, стікерувальники, працівники цехів, контролери якості
- Роздрібна торгівля - продавці, касири, консультанти, мерчандайзери, працівники торгового залу
- Кол-центри - оператори підтримки клієнтів, менеджери з продажу, диспетчери
- Транспорт і логістика - водії, експедитори, кур'єри, диспетчери доставки
Чому обирають Teslia Human Solutions для масового підбору
- Швидкість та ефективністьНаша воронка найму оптимізована роками досвіду: ми знаємо, що для найму 50 працівників потрібно провести близько 500 співбесід та охопити інформацією 5000 потенційних кандидатів. Ми вже маємо відпрацьовані канали залучення та систему швидкого відбору.
- Власна база кандидатівПонад 10 000 перевірених резюме працівників різних спеціальностей по всій Україні. Ми не починаємо пошук з нуля – у нас є готова база контактів.
- Професійна методика відборуВикористовуємо групові співбесіди, стандартизовані критерії оцінки, тестування професійних навичок та автоматизовані системи обробки заявок (ATS). Це дозволяє нам швидко відсіяти невідповідних кандидатів та надати вам найкращих.
- Мінімізація помилокЗавдяки структурованому процесу та багаторічному досвіду, ми знижуємо ризик найму невідповідних працівників до мінімуму.
- Прозорість та юридичний захистОфіційний договір, акти виконаних робіт, поетапна оплата та чіткі гарантійні зобов'язання – ви завжди знаєте, за що платите.
Як ми працюємо: етапи масового підбору
-
Аналіз потреб та планування
Детально вивчаємо ваші вимоги: скільки працівників потрібно, які функції вони виконуватимуть, які компетенції мають мати, коли мають вийти на роботу. Складаємо портрет ідеального кандидата та визначаємо критерії відбору.01 -
Розробка стратегії залучення
Обираємо оптимальні канали пошуку (job-сайти, соціальні мережі, наша база даних, пряме залучення). Створюємо привабливе оголошення про вакансію, яке враховує специфіку цільової аудиторії.02 -
Активний пошук та залучення кандидатів
Масове розміщення вакансій на провідних платформах, робота з власною базою даних, пряме залучення через соціальні мережі. Опрацювання відгуків, первинна комунікація з кандидатами.03 -
Скринінг та первинний відбір
Автоматизована обробка резюме через ATS-системи, телефонні інтерв'ю для швидкої перевірки базових вимог, формування списку кандидатів для очних співбесід.04 -
Групові співбесіди та тестування
Проводимо групові інтерв'ю для ефективної оцінки кількох кандидатів одночасно. Використовуємо ділові ігри, кейси, рольові ігри та професійне тестування залежно від специфіки посади.05 -
Фінальний відбір та презентація кандидатів
Надаємо вам список найкращих кандидатів з детальними характеристиками та рекомендаціями. Організовуємо фінальні співбесіди з вашою командою.06 -
Супровід виходу на роботу
Допомагаємо з координацією першого робочого дня, збираємо зворотний зв'язок від вас та працівників протягом перших тижнів роботи.07
Наші переваги
- Швидкість закриття вакансійСередній термін закриття масових вакансій – 10-15 днів. Ми розуміємо, що кожен день без персоналу – це втрачений прибуток.
- Економія ресурсівСамостійний масовий підбір вимагає великого штату HR-фахівців, часу та бюджету на рекламу. Ми беремо всі ці завдання на себе за фіксовану ціну.
- Стандартизовані процесиВикористовуємо однакові критерії оцінки для всіх кандидатів, що гарантує об'єктивність та якість відбору.
- Висока конверсіяНаша воронка найму налаштована так, щоб максимально ефективно перетворювати відгуки в найнятих працівників.
- Формування кадрового резервуПісля завершення проєкту ви отримуєте базу кандидатів, які можуть знадобитися у майбутньому для швидкого закриття нових вакансій.
- Гарантія заміниЯкщо працівник не пройде випробувальний термін з причин, не пов'язаних з порушенням умов праці з вашого боку, ми безкоштовно підберемо заміну.
Гарантії
Гарантія безкоштовної заміни
Якщо працівник звільниться протягом випробування (до 3 місяців) не з вини роботодавця - підберемо рівноцінного кандидата безкоштовно.
Юридичний захист
Офіційний договір, акти виконаних робіт і 100% прозорість фінансових взаємин та усіх гарантійних процедур.
Відповідальність за результат
Беремо відповідальність за підбір саме потрібного персоналу — якщо кандидат не відповідає вимогам чи не проходить випробування, ми знайдемо кращого фахівця без додаткової оплати.
Часті питання
- Скільки часу займає масовий підбір персоналу?Залежно від обсягу вакансій та специфіки позицій, масовий підбір займає від 10 до 20 днів. Для термінових проєктів можемо скоротити терміни.
- Які позиції підходять для масового підбору?Масовий підбір ефективний для лінійних позицій, які не потребують унікальних навичок: вантажники, комплектувальники, водії навантажувачів, оператори виробництва, продавці, касири, оператори кол-центрів.
- Яка різниця між масовим підбором та аутсорсингом персоналу?Масовий підбір - це пошук та найм працівників у ваш штат. Аутсорсинг – це надання персоналу, який залишається в штаті агентства, а ви орендуєте їхні послуги.
- Чи можу я відмовитися від кандидата після співбесіди?Так, ви маєте повне право обирати серед наданих кандидатів. Ми презентуємо вам відібраних працівників, а фінальне рішення завжди за вами.
- Скільки кандидатів ви надаєте на одну вакансію?Зазвичай ми надаємо 2-3 найкращих кандидата на одну вакансію, щоб у вас був вибір. При масовому підборі процес оптимізується для швидкості.
- Що буде, якщо ви не знайдете потрібну кількість працівників?Ми продовжуємо пошук до повного закриття всіх вакансій. Оплата стягується тільки за фактично найнятих працівників.
- Чи надаєте ви послуги з адаптації персоналу?Так, ми супроводжуємо кандидатів до виходу на роботу та збираємо зворотний зв'язок протягом перших тижнів. При необхідності можемо організувати програму адаптації (додаткова послуга).
- Як ви перевіряєте кандидатів?Ми проводимо багатоетапний відбір: аналіз резюме, телефонні інтерв'ю, групові співбесіди, професійне тестування, перевірку рекомендацій з попередніх місць роботи.
Отримай БЕЗКОШТОВНУ консультацію
