+380 (91) 48 10 300
trastrekruting@gmail.com
Замовити дзвінок

Підбір IT-фахівців - програмісти, тестувальники, системні адміністратори, інженери

Знаходимо й хантимо топових IT-фахівців для ваших проєктів. Від розробників до DevOps і QA, з адаптацією під вашу корпоративну культуру. Офіційний договір, прозорі умови та гарантія заміни.
Отримай БЕЗКОШТОВНУ консультацію
Хто такі IT-фахівці

IT-фахівці - експерти з розробки, тестування, підтримки та адміністрування програмних і апаратних рішень. Це найбільш конкурентний ринок, що потребує точного визначення компетенцій, креативного підходу при залученні та ретельної перевірки знань і soft skills.​


Ключові позиції для IT-рейкрутингу:


  • Програмісти (Java, Python, C#, JS, PHP, Go, Ruby та інші)
  • Тестувальники (QA: Manual, Automation)
  • Системні адміністратори (Linux, Windows, DevOps)
  • Інженери (Network, Data, Cloud, DevOps)
  • Frontend/backend/fullstack розробники
  • Business/Systems Analysts, Project/Product managers
Чому нам довіряють підбір IT-фахівців
  • Сильна експертиза в технологіях
    Менеджери із IT-рекрутингу розуміють стек замовника, знають, як відрізнити Middle від Senior, вміють оцінити на реальних тестових завданнях.
  • Вміння знаходити “пасивних” кандидатів
    IT-фахівці часто не шукають роботу відкрито, тому застосовується сорсинг через LinkedIn, Djinni, Github, ком’юніті, рекомендації, прямий пошук з персональним підходом.
  • Воронка та швидкість рекрутингу
    Розроблений процес: широка первинна воронка + швидкий пре-скринінг + технічне тестування + Soft Skills інтерв’ю + захист оферу та супровід до виходу в команду.
  • Знання специфіки мотивації IT-фахівців
    Розуміємо, що для програміста ключове - це стек, нові виклики, проектний масштаб, а для DevOps - відповідальність та автоматизація.
  • Чіткий таймлайн і аналітика
    Опрацьовується аналітика закриття вакансій, трекінг кандидатів, проміжні звіти для замовника, інформування щодо status-кандидатів на кожному етапі.

Як ми працюємо: етапи підбору IT-фахівців

  • Аналіз бізнес-вимог і стеку технологій

    Проводимо interview з командою, деталізуємо soft+hard requirements, запитуємо очікуваний результат проєкту.
    01

  • Sourcing (активний пошук)

    Сорсинг резюме на джоб-порталах, LinkedIn, Djinni, GitHub, закриті IT-ком’юніті, особисті рекомендації.
    02

  • Таргетинг і комунікація

    Формування релевантних пропозицій й персоналізована комунікація з кандидатами. Використання STP-моделі: сегментація, таргетування, позиціонування на ринку.
    03

  • Пре-скринінг і HR-інтерв’ю

    Перевірка ключових софт-скилів, рівня англійської, мотивації до співпраці, наявності релевантного стеку.
    04

  • Технічні інтерв’ю + тестове завдання

    Скринінг технічної експертизи проводять внутрішні фахівці або зовнішні технічні лідери, використання код-рев’ю, тестових завдань або live-coding.
    05

  • Презентація фіналістів замовнику

    Детальні профайли, мотиваційний лист, тестове завдання, рекомендації з попередніх місць роботи.
    06

  • Офер, робота з контроферами, pre-onboarding

    Погодження оферу, супровід до дня першого виходу кандидата.
    07

  • Гарантія заміни

    У разі невідповідності - безкоштовний підбір нового фахівця.
    08

Наші переваги

  • Розуміння ринку IT
    Детально орієнтуємося у нюансах українського та світового IT-ринку. Враховуємо тренди, специфіку remote/team onsite/hybrid та очікування компаній різної сфери — від стартапів до міжнародних корпорацій.
  • Пошук складних стеків
    Ефективно закриваємо навіть “рідкісні” технологічні напрямки: Golang, DevOps, Data Science, Angular+Nest, Cloud/AI – застосовуємо прямий сорсинг серед активних і пасивних кандидатів.
  • Hard & Soft Skills оцінка
    Перевіряємо не лише технічні знання й досвід роботи, а й мотиви, комунікацію, адаптивність, вміння працювати в команді. Застосовуємо live-coding, тестові завдання, behavioral-інтерв’ю для реальної оцінки фахівця.
  • Адаптація під ваш профіль
    Підбираємо кандидатів відповідно до формату (b2b, full remote, onsite, part-time), корпоративної культури, специфіки проекту та менеджменту. Для кожної вакансії створюємо власну стратегію залучення.
  • Гарантія заміни та підтримка адаптації
    Безкоштовно підберемо заміну у разі відмови чи звільнення у гарантійний період. Додаємо професійну підтримку та зворотний зв'язок щодо адаптації фахівця після старту роботи у вашій команді.

Гарантії

Безкоштовна заміна у гарантійний період
Якщо IT-фахівець відмовляється або звільняється протягом гарантійного терміну, ми оперативно підберемо йому рівноцінну заміну без жодних додаткових витрат.
Офіційний договір і прозорість процедур
Ми працюємо виключно на підставі офіційних договорів, що містять чіткі умови співпраці, прозорі механізми оплати і звітності.
Повна відповідальність за якість
Відповідаємо за якість підбору фахівців і гарантовано забезпечуємо високий рівень сервісу, доки вакансія не буде закрита належним кандидатом.
Часті питання
  • Скільки часу займає підбір IT-фахівців?
    Зазвичай від 15 до 30 днів, залежно від складності позиції та специфіки технологій.
  • Що робити, якщо потрібна рідкісна експертиза?
    Ми застосовуємо спеціалізовані інструменти пошуку і прямий сорсинг пасивних кандидатів, в тому числі з міжнародних ринків.
  • Як проводиться технічне інтерв’ю?
    Технічне інтерв’ю складається з оцінки hard skills через тестові завдання, live-coding і оцінки soft skills через behavioral інтерв’ю.
  • Чи шукаєте кандидатів за кордоном?
    Так, маємо досвід залучення IT-фахівців як на локальному, так і на міжнародному рівні, включаючи remote та part-time формати.
  • Чи підбираєте IT-фахівців для remote і part-time?
    Так, враховуємо всі сучасні форми зайнятості і налаштовуємо процес підбору відповідно до ваших кадрових потреб.
Отримай БЕЗКОШТОВНУ консультацію
Made on
Tilda